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建筑施工企业的薪酬方案（建筑施工企业的薪酬方案有哪些）

建筑劳务公司的人工工资怎样处理

如果公司使用自有员工进行项目施工，人工工资的会计处理是：借记“间接费用--自由职工工资”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。 当公司直接支付自有工人的工资时，会计处理为：借记“工程施工--合同成本--人工费（自有工人工资）”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。

对于公司内部项目管理，管理人员和自有工人的工资通过“应付职工薪酬”科目进行账务处理。具体而言，管理人员的工资在“间接费用—自由职工工资”借方记录，自有工人的工资在“工程施工—合同成本—人工费（自有工人工资）”借方记录，相应地在“应付职工薪酬”贷方确认。

建筑公司给工人发放工资，既不能找劳务公司开票，又不能找施工队长开票。如果公司与工人签订劳动合同，那么就要涉及社保问题，增加公司的负担，所以只能按劳务报酬开发票去结工资，但实际上一个建筑项目施工需要用到很多人工，而且用工情况不稳定、流动性大，不可能让每个工人都去按劳动报酬开票的。

劳务分包丙公司会计处理 假设，丙公司民工的社保，单位承担6万元、个人承担1万元，应代扣代缴个税0.5万元。

中建八局的职工待遇怎么样?有亲身体验吗?

1、职业发展与待遇/ 中建八局二公司对于新员工的待遇相对稳定。新员工到手工资大约在3000元左右，一年转正后，扣除保险基金后约4400元。节日福利包括500元过节费和不定期的购物卡。奖金方面，项目结束后根据盈利情况发放，一般可达到1到2万。

2、薪资待遇优异：中建八局公司给予职工相对较高的薪资，工资水平在同行业内处于中上水平。 福利待遇丰厚：公司对职工提供多种福利，如住房补贴、交通补贴、带薪年假等。 岗位晋升机会：公司通过晋升和评聘制度，给予优秀职工更多的晋升机会，贯彻了“亲才亲用”的人才政策。

3、第一 如果你是刚刚进入中建八局，那你的待遇并不会很高，一般的话，第一年的话，工资待遇大概在2300-2500左右，当然如果你是大学生，或者你有证书，那你的待遇可能会高一些。但转正之后，你的工资待遇就会慢慢提高了。

4、总的来说，中建八局在薪资和综合实力上表现出色，特别是对于新员工的待遇较为慷慨。当然，具体待遇可能还会受到个人能力、职位和项目等因素的影响。

建筑工地拖欠农民工工资怎么处理

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、现在施工现场按照有关规定，都应当悬挂明确工程名称、建设单位、施工单位的标牌，那么农民工在工地从事劳动时，应当对标牌留意，以确认这个施工工地确实的施工单位。（3）农民工在工作时应当留意保留在这个工地工作的相关证据。

3、《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，也可以命令支付赔偿金。（一）扣除或者无理拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。（三）支付职工低于当地最低工资标准的工资。