建筑施工企业没法干（干建筑不给工资怎么办）
建筑施工单位的施工员有前途吗?我是学电气的,专业是电气工程及其自动化...
如果是私人企业的施工员的话那么基本上就是现场管理人员，首先你要有足够的现场工作经验才能够胜任这个工作。这个基本上跟学历无关只要你能看到懂图纸，其他的就是要管的动人，安排的了你所负责工作面的工作就成了。不过一般年轻人是干不了这个职位的。
这两个工作各有优缺点的吧。设备维护的工作应该是比较轻松一点的。电气施工员一般在施工现场，比较辛苦。而且现在搞建筑安装的，如果只做电气一方面的话，可能给人的感觉不太全面。水暖方面的知识也要懂一点。
有监理和施工管理两项，估计你的工作是做施工管理的，就是负责项目内的电气施工，主要工作有预算、制定电气施工方案、在施工过程过程中向厂家定制各种电气材料、向甲方提供施工进度报告等。
建筑工程技术专业主要包括土建、采暖卫生与煤气工程、电梯和消防，给排水工程五个方面，专业应具备建筑工程技术人员从业必须的文化基础与专业理论知识，从事建筑工程施工一线技术与管理等工作的高等技术应用型人才，就业方向为施工员、质量员、安全员、材料员、测量员、资料员、预算员等等。
稳扎稳打型：方向：电力系统 院校是你的劣势，因为电力系统是强势用人单位，广东的电网公司（南方电网）比较喜欢清华、交大、武水（现在并入武汉大学）或者两个华工的毕业生（电气工程专业排名全国前十的院校）。
施工员的专业包括：建筑工程技术、土木工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化。建筑工程技术专业是施工员的核心专业。该专业涵盖了建筑施工、结构设计、项目管理等多方面的知识，施工员通过学习该专业，能够全面掌握建筑工程的施工工艺、质量控制及安全管理等内容。
小型建筑施工企业如何突破重围谋求发展?
1、企业在突出重围的过程中，有很多可以采用的措施。例如，可以加强营销，开展促销活动；优化产品结构，提升产品品质；研发新产品，开拓新市场；减少成本，提高效率；寻求融资，扩大经营范围；与*合作共赢；加强内部管理，提高员工士气等。
2、兰花煤炭实业集团有限公司的辉煌，源于一次次的卓绝突围。作为地处煤炭资源省份的中小企业，兰花集团凭借其坚韧不拔的精神，成功突破了地域和环境的限制，以及机制体制的束缚。它的成功不仅为资源型企业探寻了可持续发展的新路径，更为国有中小企业如何壮大自身提供了重要的参考模板。
3、其一，建筑企业的转型发展，如何以推动企业技术创新、技术进步为先导，使企业的生产方式、管理方式、运作方式以及企业组织结构、服务内容发生全面的变化或者显著进步。其二，如何通过发展方式的转变，最终实现企业、行业从粗放型转向集约型，从低附加值转向高附加值，从高能耗高污染转向节能减排。
4、【打破思维固态，安华突破重围】就在这样单一的市场情况下，安华找到了瓷砖行业发展的新方向——美学。说起现代美学，极简主义这些名词，人人都可以给出一两句见解，但作为企业，要看到的是背后消费者的需求和行为动机。
5、而现在，很多中国企业或者是只考虑眼前利益，像“血汗工厂”、家电手机等厂商，或者是像“德隆”那样的“空中楼阁建筑商”。这些企业都不可持久，因此需要既能够引领未来方向，又能够抓住现实机会，创造短期利润的领导者，使企业能够“突破重围”，获得长期发展。
6、具体到企业来说，首先对企业的员工。一个没有员工的企业将是一些空洞的建筑和静止的机器，没办法输入，没有输出，当然也没有任何利润可言，企业将不会是企业。员工的精神风貌，投入工作的状态直接决定着企业的状态，凝聚力强，向心力大，则是集团军作战，产生的效果不是每个人力量的叠加，而是以指数级增长。
建筑先做设计好呢还是施工好呢
1、先做施工好，做建筑这一行的最好都要从施工做起。做施工可以学到 很多在设计中学不到的东西，会知道施工的难点重点，以及细节处理方面的问题。
2、如果能选择，就选择设计，不要干施工。现在施工是弱势群体，在开发方、监理方、设计方、国家监督机构、材料商甚至包工队面前都是孙子。
3、感觉最好先同时做方案和施工图，熟悉全过程。深入下去，建议先做施工图，再做方案，施工图做明白了，再做方案，你能考虑多更多的内容，做的方案就不仅仅是为了做方案，可以减少很多明显的缺陷，更适合于实施。未经过施工图训练做出来的方案，经常让施工图人员恼火不已，工期紧却一改再改。
4、两者比较，方案设计对观念和经验要求更高些，是建筑设计中各阶段的龙头，出图工作量较施工图设计小些。方案设计与施工图设计相比，更需要沟通技巧，除了图面表达出自己的设计理念外，还需要向建设方阐述清楚，沟通能力是不可或缺的。搞设计，加班是免不了的，无论是方案设计、施工图设计都是如此。
5、尤其是学校的学生！经常听老师说，施工的能学技术，设计要施工的经验才能做好。这句话听起来貌似很有道理，有施工经验的人做设计确实会考虑的很周到，哪边施工不方便，哪种方式省材料。
发布时间: 2024-08-30