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人力资源怎么给员工社保

人力资源部门为公司员工办理社保，其实是一条明确且有序的流程。以下，让我们一步步揭示这个过程：材料清单准备首先，你需要熟知所需文件，包括但不限于：清晰的《营业执照》复印件，法人代表的身份证复印件，公司开户银行的《开户许可》复印件，已经签署的劳动合同，以及每位员工的身份证复印件。

初步咨询 合作的前提是相互了解，毕竟是关系到员工的社保，所以首先肯定是要先了解人力资源公司的一些基本信息，看看资质等等。分析考察 市场上面的社保代理公司有很多家，专业程度和服务也是有好有坏，可以通过网上考察也可以去实地考察。

公司给员工交社保的步骤如下：开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；确认缴费基数。

社保开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。 （2）增减员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。

法人身份证复印件、公章、用人单位开户行证明去办理就可以了。如果用人单位办理了社保，直接登陆社保部门的官网，网上增员即可办理社保了。办理步骤网上有提示。你也可以拨打全国统一的人力资源和社会保障电话12333咨询。

员工进入企业，签订劳动合同后，首先在社保局网进行劳动就业备案。

找人力资源服务提供商需要注意哪些问题?

第一就是历年社保缴费情况，看看没有拖欠的、第二就是一定注意代发工资的及时性，协议里明确体现不能拖欠职工工资跟社保费、第三看总体服务，不要选太大的 公司，适中一点服务更贴心。陕西铭桢盛人力资源有限公司，位于榆林市金沙路汇金绿源写字楼8楼，公司成立于2019年3月，注册资本1000万元。

企业首先要清楚自己的需求，如果单靠人力资源部门能解决的，就别用人力资源服务商，毕竟服务是要付费的。如果短时间内招聘量激增，单靠人力资源部没法完成，这时就要果断地选择人力资源服务商。 看预算 预算决定了你的选择范围。如果预算充足，不用想，直接选该领域里最好的两家服务商。

看公司是否有正规的经营资质。无论你是什么类型的公司，经营什么业务都是需要一定的资质的，IT人力外包公司要具有独立的法人资格公司，所以企业与外包公司合作是一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证。看IT人力外包公司的服务时间。

跟踪采访反馈，分析和评估结果 跟进每个面试情况，从面试官那里获得适当的面试反馈，并及时调整招聘方向。同时，将评估面试的结果，并适当控制加入合适候选人的意愿，为招聘阶段做准备。 确定候选人并发布录用通知 所有面试结束后，将确定候选人名单。这时，应与应聘者进行薪资谈判。

安全风险 企业应当着重关注人力资源外包业务的安全风险，因为这一风险对企业的影响往往是致命的。由于企业实行人力资源外包业务，外包商理所应当进入企业内部，并且了解企业的生产经营情况，以便对企业员工进行合理的绩效评价。

首先，人力资源外包可以使企业更加专注于自身的核心业务，提高企业的核心竞争力。其次，人力资源外包可以降低企业的人力资源管理成本，因为外包商可以更好地利用资源，降低招聘、培训等方面的成本。同时，外包商还可以提供更专业的服务，为企业保障员工的福利和利益，吸引和留住优秀员工。

榆林有哪些劳务派遣公司,求大家推介一家?

榆林的劳务派遣公司有很多，我给你推介一家我们现在合作的人力资源公司。陕西铭桢盛人力资源有限公司，位于榆林市金沙路汇金绿源写字楼8楼，公司成立于2019年3月，注册资本1000万元。公司主营业务有：人力资源服务，劳务派遣服务、劳务分包、物业管理服务、单位后勤管理服、企业彩铃定制服务等。

好。榆林诚泰嘉信劳务派遣提供了一种新型用工方式，保障了社会就业率。榆林诚泰嘉信劳务派遣用人单位与人才管理的分离，减少管理成本。

榆林市广源人力资源有限公司的经营范围是：劳务派遣；人力资源管理服务；档案管理服务；职业中介服务；保险代理服务；广告设计、制作、代理及发布；劳务分包。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。通过爱企查查看榆林市广源人力资源有限公司更多信息和资讯。

人力资源和社会保障部颁发的证书都有什么

人力资源管理师证书。劳动关系协调员证书。社会保险经办人证书。人力资源从业资格证书。人力资源部承认的职业技能等级证书，是指由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织在备案职业范围内对劳动者实施职业技能考核评价所颁发的证书。

人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书种类繁多，涵盖了多个领域，例如人力师、物流师和营销师等。想要了解具体的职业资格证书信息，最佳途径是访问当地的人社局官方网站。该网站详细列出了职业技能鉴定考试的相关内容，包括详细的报考条件、考试时间表以及证书颁发的流程。

国家人力资源和社会保障部办法的证书：拥有三级企业人力资源资格证的从业者，证明可以胜任助理人力资源业务管理职位。

国家人力资源部和国家劳动局已经合并为一个单位，叫国家人力资源和社会保障局，所有之前由这个两个部门颁发的资格证书是没有实质区别的，两个的效力是一样的，全国通用。

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